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64體育青年教師導師制實施辦法
來源:64体育 次 發布時間: 2018/10/26 14:36:47
      為加強64体育師資隊伍建設,進一步推進青年教師培養工作的開展,幫助新入職青年教師更好更快地成長,不斷提高教學水平和人才培養質量,在學院實施青年教師導師制經驗的基礎上,制訂本實施辦法。
      培養對象與培養期限
          培養對象為新入職的青年教師以及各教學單位認為有必要配備導師的其他青年教師。培養期為一年。
      二、指導教師的條件及職責
          1.指導教師的條件
        (1)具有較高的政治素養,師德高尚,為人師表。
        (2)具有豐富的教學經驗,治學嚴謹,學術水平較高。
        (3)具有副教授(含)以上職稱或相同專業技術職務。具有三年及以上講師職稱或相同專業技術職務的優秀教師也可擔任導師。
          2.指導教師的職責
        (1)幫助青年教師制定發展方向和目標。
        (2)有計劃地安排青年教師定期聽課(每月不少于2次),熟悉教學環節。
        (3)檢查青年教師的講課提綱和教案(每學期不少于2次),聽取青年教師課堂講授(每月不少于1次),并對青年教師的教學方法、講課技巧等進行指導。
        (4)指導青年教師參加教學研究和科學研究工作。
        (5)同青年教師保持經常性的思想交流(每學期不少于2次),樹立良好的師德師風。
      三、導師制的組織
         1.各教學單位具體負責本單位導師制的組織和實施工作。
         2.各教學單位按要求選聘指導教師,并報教務處審核備案。
         3.導師與青年教師根據專業相同或相近的原則進行結合或由教學單位根據實際情況安排。
         4.為保證導師制培養質量,每名導師原則上同期指導青年教師1名,最多不超過2名。
         5.對因特殊情況不能繼續履行指導職責的導師,所在教學單位要及時做出調整安排,并報教務處備案。
         6.各教學單位將《64體育青年教師導師制培養計劃書》(附件1)一式兩份報教務處。
      四、培養對象考核
         1.培養期滿后,青年教師應提交不低于1500字的培養工作總結和不少于4學時的課程教案及其他材料。
         2.導師制考核工作由教務處負責組織實施,并將考核結果報人事處備案。學院成立由教務處、人事處、督導辦和教學單位等組成的考核小組。具體考核按《64體育青年教師導師制培養考核辦法》(附件2)執行。  
         3考核結果分優秀、良好、合格和不合格。總評60分及以上為合格,否則為不合格。優秀占25%,良好占50%,合格和不合格占25%。
         4.考核不合格的青年教師,需繼續參加為期一年的導師制培養,同時減少或停止其承擔的教學任務,直至考核合格。對不能認真接受導師制培養的,或實行導師制2年后考核仍不合格的青年教師,學院將做出調離教師崗位、低聘或解聘等處理。
         5.導師因指導不力,使培養對象考核不合格,將取消其指導資格。
      五、優秀導師評選
          按指導教師百分之十的比例評選優秀導師。優秀導師每人獎勵300元并頒發證書。
      六、指導教師津貼
         1.每位導師指導1名青年教師,津貼為每月80元;指導2名青年教師,津貼為每月120元。每年按10個月計算。
         2.在指導過程中,導師或青年教師發生變動,其津貼按實際指導時間發放。
      七、本辦法解釋權歸教務處

       附件:
                 

 
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